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最近找工作，總是遇到面試單位對工作經(jīng)歷的跳槽次數表現不滿(mǎn)意，在他們看來(lái)你最好一個(gè)公司一直干著(zhù)才算穩定。但如果一個(gè)勵志做技術(shù)的人，必須會(huì )遇到一個(gè)技術(shù)瓶頸區必須通過(guò)跳槽才度過(guò)，因為技術(shù)是一個(gè)大系統，一般不可能一個(gè)公司能滿(mǎn)足你所有全面的技術(shù)提升機會(huì )，等過(guò)了這段瓶頸區后慢慢人就穩定了。見(jiàn)多識廣就是這樣意思，如果井底之蛙何來(lái)技術(shù)提升？不知道大家怎么看待技術(shù)人員跳槽問(wèn)題。

跳槽是一定要的，能力跟工資不成比例的時(shí)侯，就可以走了，一般公司是不太愿意給你提工資的，只能找新公司，雖然這個(gè)過(guò)程可能有點(diǎn)痛苦，新環(huán)境新同事新工作，這個(gè)適應確實(shí)不太好受，但是想提高自己，也只能受了，當然，對自己能力得有個(gè)客觀(guān)估計，象我在前一家公司，以前就我一個(gè)工程師跟項目，我走后，請了2個(gè)電氣工程師做項目還做不出來(lái)，讓老板搞得很被動(dòng)，所以，對自己的能力得有個(gè)認識，不要認為自己什么都能做，話(huà)說(shuō)，電氣工程師這行業(yè)很操蛋，要學(xué)很多，還有很多都不會(huì )，象我。感覺(jué)都只會(huì )些皮毛，哪怕以前用過(guò)的東東，現在都不會(huì )了，